据知情人士透露，苹果推迟了该公司部分团队的奖金发放，并扩大了成本削减努力。此前，许多硅谷科技公司都采取了类似措施，试图在不确定时期精简运营。

知情人士表示，这一转变将降低苹果部分员工的奖金发放频率。另外，苹果正在限制招聘，并在员工离职时保留更多空缺职位不再招聘。

过去，苹果通常会在不同部门每年发放一到两次奖金或员工升职活动，分别在4月份和10月份进行。但根据新的规划，那些每年能够领取两次奖金的团队将不会在4月份领到奖金，所有部门发放奖金或升职活动的时间都将转移到10月份。

苹果多数部门的奖金和升职活动已改为每年一次，包括软件工程和服务部门，但运营、企业零售和其他部门的员工仍能将按照原来计划领取两次奖金。

苹果是世界上市值最高的科技公司，但其从去年7月开始勒紧腰带过日子，当时对通胀和经济衰退的担忧促使该公司采取了更为谨慎的举措。尽管苹果避免了大多数科技同行正在进行的大规模裁员，但它也削减了预算，削减了员工人数目标，并暂停了几个部门的招聘。

员工仍将能够获得全额奖金

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